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一图看懂《农民工稳就业职业技能培训计划》

来源:本站   发布时间: 2020-06-16 14:45:06   浏览:353次  字号: [大] [中] [小]


一图看懂《农民工稳就业职业技能培训计划》


今年以来,我国新职业发布呈现加速之势

今年以来,我国新职业发布呈现加速之势。

3月份,人社部等发布智能制造工程技术人员、工业工程技术人员、网约配送员、运营师、无人机装调检修工等16个新职业。

5月份,中国就业培训技术指导中心发布,拟新增工程技术人员、社区网格员、营销师等10个新职业,心理干预指导师、直播销售员等8个新工种。

不到三个月,新职业(新工种)发布了34个。



新职业发布速度为何在加快?

一方面,新经济是“根”、新职业是“叶”,新经济催生了大量新职业。

随着大数据、云计算、物联网、、区块链等新技术驱动的新经济向各领域广泛渗透,新职业也从无到有、从小到大。蓬勃发展的新经济,催生了“无人机装调检修工”“直播销售员”等过去想都想不到的新职业,成为时代变迁和社会进步的重要标志。

这种情况下,职业兴替周期加速,、新业态、新模式不断涌现,新职业也随之不断涌现并发展起来。




国家信息中心研究中心发布的《中国发展报告(2020)》显示,2019年以新业态形式出现的平台企业员工达到623万人、同比增长4.2%,平台带动的就业人数约7800万人、同比增长4%。

同时,新职业为农民工、高校毕业生等重点群体就业,提供了更多选择和途径。

有数据显示,新兴职业从业者月薪过万元的有24.6%,月薪2.5万元以上的有5.64%。新职业不仅为个人带来了可观的收入,同时激活了业态创新活力,推动了整个行业的加速发展,产生了不可估量的价值。



促进新职业发展,需要法律法规和政策保驾护航。

现有法律体系,主要针对的是企业与职工之间的雇佣关系,对灵活就业人员虽有所规定但不够健全。

要顺应新职业发展趋势,补齐法律法规存在的短板,尽快完善法律法规政策体制机制,明确各方法律关系,更新关系理念,转变以“工厂制”为基础的立法理念,研究制定包括劳动关系在内的不同类别法律关系的界定标准和认定范围,做到应出尽出,形成保护新职业发展的整体框架。

促进新职业发展,既要有精神支持,推动转变就业观念,也要有真金白银的物质支持。应尽快出台针对新职业的就业、金融、财政、等就业优先政策,减少限制新职业发展的不合理制度规定,将针对新职业从业者的就业扶持和补贴政策纳入政策体系,解决新职业从业者享受就业补贴、培训补贴、就业指导、技能发展等多方面的诉求。

新就业形态,与传统职业区别很大,如何保障从业者的合法权益?对此,应及时研究制定适合新就业形态发展的劳动用工、工资支付等有关劳动基准,确立新就业形态人员劳动权益保护的;研究制定适合新就业形态的处理制度和劳动保障监察制度,切实保护从业者劳动权益;提高社保政策的针对性和精准度,使更多从业人员能够享受到社保补贴扶持政策。




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